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第九百六十一章 耗费巨大的布局

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    人家那边肯接收,已经算是一个人情了,薪水自然也只能和普通的工人们一样,甚至有时候因为人手实在是足够,所以只能还少一些。

    除了上述两部分,还有市政工程雇佣的麒麟建筑公司的工人,也有3000多人,薪水不高,劳动强度却是在这三家之中最大的。

    其实无论是1300,还是1500,还是1800,甚至是2000,在香江的基本生活费,是绝对足够了的。

    现在香江的生活物价一直被香江政.府强行的控制着,虽然不像是30年之后,方便面请求涨价一毛到两毛,都被狠狠的打压下去,坚决不能涨,但是普通的菜肉果蔬,还是供应非常的充足,价格也不贵。

    通常的三口之家,基本上300块钱,就足够一个月的吃喝了,能吃饱。

    衣服和日用品什么的也便宜,买一件衬衣便宜的5块钱都有,50块钱就能买不错的了。

    香江最贵的其实还是房子,而不是这些吃穿。

    然而,虽然他们现在够用,殷俊却从来没有亏待他们,每个月都会给所有的工人们补贴。

    补贴的档次一共分为8级,按照档次不同,最少的一个档次每个月都是500港币的补助。

    最高档次的一个月能补贴3000。

    比如说第一批去澳大利亚的800多人,第二批去澳大利亚的500人,都是属于这最高的3000块补贴档的。

    怎么来区分拿补贴的档次高低?

    很简单。

    看学习的专心和刻苦,看工作时的认真,看悟性的高低,看舍不得下力气去干活儿……这些综合起来评比,就有了这么8级的补贴制度。

    殷俊相信这群从内地来的人,绝大部分都是非常朴素、非常希望通过劳动改变自己和家人生活的人。

    但不可否认,其中肯定也有一些心性不好的、好吃懒做的,所以殷俊需要用一种制度,来挑选自己需要的人。

    万万不能因为一颗老鼠屎,坏了一锅汤。

    不但是在香江这边有精挑细选,到了西澳大利亚州的时候,沈奔一个很重要的任务,就是进一步的筛选这些员工。

    凡是达不到要求的,一律给送回香江来。

    有武科维奇的帮忙,即便是移.民了,如果雇佣公司提出了正当的缘由,那么也可以把人驱逐出境。

    还别说,到了西澳大利亚之后的这半年时间里,沈奔还真的一共送了15个人回来,有着各种各样的原因,但这些人的离开,也让留在西澳大利亚的员工们,有了不小的危机感,知道自己并不是已经移.民成功就万事大吉了,还是要保持认真的工作态度才行。

    算一算吧,一共18000人左右并不是在麒麟集团内部工作的人,殷俊却平均为他们付出500-3000的每个月补助,哪怕平均下来每个人只有1000,那也是一个月1800万,一年也是2.16亿港币。

    这还不止,到了澳大利亚之后,万康公司给员工们开出的薪水,仍旧是高出了正常水准的。

    别看现在1300多人,给出的钱一个月就是300万澳元左右,但如果是后面到了13000人,33000人呢?

    一年又该花费多少?

    现在还只是做市政和民生工程来打响名气。

    以后去深山和沙漠里面挖矿了,这薪水就完全不可能和现在相比了,提高两三倍都是很正常的,特别艰苦的环境,起码也是五六倍的薪水增幅。

    仔细算一下的话,这么大的资金压力,绝对是吓死人。

    可殷俊从来都不打算在这方面苛刻。

    你既想要别人替你卖命,另一方面却不想付出,这可能吗?

    殷俊特别不喜欢联想的老总,但是殷俊很欣赏他说过的一句话:“我们希望让我们的员工,能够过上体面的生活。”

    一家公司,你连自己公司的员工都不幸福,不满足,你还能奢望他们为你创造多少的财富?

    像是李超人那样近似于掠夺性的发展,在2010年之后的香江,可是遭到了许多批评的。

    而第二富豪李照基,却是一向都大方和豪爽,在他公司里工作的人,通常都是对他赞誉有加的,所以虽然也是属于垄断财团之一,但李照基挨的骂绝对没有李超人的十分之一多。

    殷俊回到42年之前,最大的心愿并不是为了让自己发财,而是让自己的娱乐事业有成就,让祖国的发展越来越好。

    要是他连为自己做事的人都不厚待,那还怎么说去帮助内地的穷困民众呢?

    所以他从来不吝啬,钱不够我去挣就行,只要你们认真干活儿,我一定不会亏待你们!!
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