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第874章 绩效考核

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天地元气甚至宁安县的气运变化。

    连之前那么重要的律法革新和机关革新都没有出现这等异象!

    而且方运只是说出一个名字就能引发变化,那整套制度若是彻底建立起来,必然是惊世大功啊!

    连《三字经》或《狐狸对韵》都比不上!

    绩效考核,就是根据一定标准对员工进行评估,之后根据评估结果,对员工进行正面的引导和改变。

    对于绩效考核这种堪称大杀器的制度,方运犹豫了很久,从根源上来说,这制度本来就源自文官考核制度,与人族官员考功体系没有本质区别,甚至完全可以说是领先了上千年的官员考功体系,所以非常适用于圣元大陆。

    绩效考核是有缺点,但问题没有更好的体系可以用在圣元大陆。

    而且,绩效考核的方法非常多,只要慢慢摸索,总会找到一条无比契合圣元大陆的道路。

    绩效考核只是绩效管理的一部分,而绩效管理也不过是管理制度的一种。

    方运还不清楚绩效管理是否完全适合圣元大陆,但是,绩效管理完全可以当成一个阶梯,甚至是基石,为圣元大陆以后的最佳管理模式开路!

    方运清晰地认识到,自己要做的,不是撬动圣元大陆,而是要做那个关键的支点,只要有了支点,人族必然能撬动圣元大陆,加速发展!

    “我要做的,是指路,而不是教他们如何走路!人族,永远比想象中强大!”

    方运缓缓道:“从明天开始,我会选择一个大型工坊,逐渐改变工坊的结构制度,从而让工坊更有效率运行。不过在那之前,我创立一个‘总摄宁安县工坊诸事’的职位,简称‘总工’,负责县有工坊的一切机关,你们可有好的人选。”

    敖煌低声道:“倔老头。”

    于八尺眼睛一转,立刻道:“启禀大人,刘育乃是最佳人选。”

    申洺却道:“如此重要的职位,至少应该是一位秀才工家人,刘育老先生虽然勤勉,但终究只是童生。”

    “哦?那申主簿给我推荐一个人吧。”方运道。

    申洺一愣,差点张口说出人名,但多年的官场经验让他没有冒失,仔细一想,暗骂这又是方运设下的套,自己若是举荐一人,方运必然会全力找那人的罪行,杀鸡儆猴,让别人知道违背方运意愿的下场。

    若是方运要任命县衙的官吏,申洺敢据理力争,但现在方运只任命工坊的人员,而且有工殿许可,主簿管不了,但县衙的工房总书能管。

    申洺看向工房总书,但那位工房总书一直低着头,根本看不到他。

    申洺突然想起,昨日方运“约谈”的坊主中,几位与工房总书关系极为亲近,其中还有一位堂兄!那堂兄没少捞钱,但方运却高高举起轻轻放下,只是点出一些事,然后呵斥几句,没有再说什么。

    “方运们的幕僚不简单啊……”申洺狐疑地看方运的幕僚,不知道是谁出的主意。

    工房总书不开口,其他人管不了,最后尘埃落定,由倔老头刘育担任工坊总工。

    之后,方运宣布了对刘育的奖赏。(未完待续)
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