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第1988章 人事架构

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他们还是要先从线下开始推广,讲难听点,雇佣这些业务员,就是让他们背着包去跑街,甚至给广大群众发传单介绍自己公司的。

    “大体上就这些了。”赵文红就笑着道,“至于公司管理层的人员,那就让你自己去琢磨了,我们信息中心可没有这方面的权利。”

    “行,我这边再琢磨琢磨,到时候我思索好了跟县领导汇报一下。”聂飞想了想就说道,赵文红娇笑了一声便直接离去了,聂飞点燃一根烟躺在了老板椅里,开始思索即将成立的这家公司到底该由谁来负责。

    他将自己的基本盘给捋了一遍,能够进入他眼中的人倒是有几个,如果说从技术上来说,由信息中心这边的人来进入管理层是比较好的。

    但是这涉及到一个级别问题,一般县办企业的管理层都是有行政编制的,而且都是正科级设置,现在信息中心这边比较适合的人是赵文红,把他提上去正好就可以把副科变成正科。

    除开赵文红,聂飞还一时半会找不到其他的人来做这个岗位,不管是城管局的罗绍恒,还是水务局的黄涛,这些人已经是正科了,不可能把人家给调过来,而且本身干企业就有风险,万一网络公司没发展起来,那必然是要申请破产的,他们调过来了,那么以前的坑就要有人填,公司万一一倒闭,他们该何去何从?

    赵文红就不一样了,这个网络公司本身就在经开区这边,赵文红既可以在信息中心,也可以去网络公司那边,都非常的方便。

    而且罗绍恒他们一点企业经营的经验都没有,赵文红虽然也没有经营企业的经验,但好歹做的是招商引资的工作,而且还经常跟企业打交道,这些方面来说,还是很有经验的。

    至于公司的副总,聂飞就打算让李玲来做,这妮子工作能力强,现在嫣然已经成了信息中心的一姐,既然做事的能力强,那么聂飞就打算着重培养她。

    正副老总我人选有了,下面就是各个部门的负责人,聂飞就打算部门负责就从员工当中来选,引入竞争制度,谁都可以当本部门的老大,甚至是跨部门的老大,关键是你得有那个本事。

    这种竞争机制能够更加激发员工的潜力,激发了员工的潜力对于公司来说,那也是一件利好的事情,打开电脑,聂飞迅速记录下了关于人事架构方面的安排,现在要等的,就是信息中心那边开始在各个网站去招聘了。

    而此时在县政府,张国忠的办公室却来了一个客人,这个人不是别人,正式他的副手,常务副县长马光严。

    “光严同志可是稀客呐!”张国忠从办公桌后面绕了过来笑着道,拿出一包好烟拆开封线散了。“今天来找我有什么事情?”

    “主要是来跟张县长谈论一下即将要成立的网络公司的事情。”马光严就笑着说道。
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